Organisationsberatung und -entwicklung

Wozu soll das denn gut sein ?

Veränderung und Wandel

Aufgrund des gesellschaftlichen Wandels im privaten und öffentlichen Bereich, stehen viele Organisationen unter einem hohen Veränderungsdruck (Produkte, Kundenerwartungen, Zielsetzungen). Gerne würden viele Mitarbeiter wie Führungskräfte alles beim alten belassen. Oftmals sind in Organisationen Systeme des Qualitätsmanagements, der Effizienzsteigerung etc. eingeführt, nicht selten gegen einen versteckten Widerstand des Personals.

Supervision, Was ist überhaupt Supervision

Erfolgreiches Handeln

Mein Ziel ist es, das Management im Unternehmen mit anderen Organisationssystemen zu versöhnen, damit systemisches Handwerkszeug nicht in den Widerstand, sondern zu erfolgreichem Handeln führt.

Durch Organisationsentwicklung werden die Fähigkeiten und Erfahrungen möglichst vieler Beteiligter mobilisiert und Impulse für kraftvolle Zukunftsbilder und Lösungen erarbeitet. Die Anliegen und Bedürfnisse von Kunden, Mitarbeitenden und Markt werden in die verschiedenen Arbeitsformen immer mit einbezogen.

Organisationsentwicklung unterstützt Sie zum Beispiel


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